大同云冈国际机场有限责任公司

2024年年度财务等重大信息公开报告

一、企业基本情况

1、中文名称：大同云冈国际机场有限责任公司

2、法定代表人：李建宏

3、股东名称：大同市通航产业投资集团有限公司、晋能控股煤业集团有限公司、山西煤炭运销集团大同有限公司

4、注册地址：大同市云州区倍加造镇

5、经营范围：

主营行业：机场

许可事项：民用机场运营；旅游业务；食品生产；供电业务；自来水生产与供应；供暖服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

一般事项：航空运输货物打包服务；装卸搬运；航空国际货物运输代理；广告发布；机动车修理和维护；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；物业管理：停车场服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

6、办公地址：大同市云州区倍加造镇大同云冈国际机场

7、邮政编码：037301

8、网址：无

9、电子邮箱：无

10、财务等重大信息公开领导组办公室联系人：王帅

11、公司简介

大同机场有限责任公司经市政府批准，于2005年4月30日在大同市工商行政管理局登记注册成立，2024年5月10日企业名称变更为“大同云冈国际机场有限责任公司”。所辖大同云冈国际机场于2005年12月正式通航。2012年8月1日，大同市政府与山西航空产业集团有限公司（原山西省民航机场集团公司）签署合作协议，委托山西航空产业集团有限公司对大同机场进行经营管理。委托管理后，大同机场的经营权和所有权分离，现有全部资产和人员委托山西航空产业集团有限公司经营和管理。地方政府作为资产的所有者，拥有对大同机场的所有权，行使资产所有者权益；山西航空产业集团有限公司作为受托经营者，拥有全部经营管理权。

公司内设党群人事部（团委、工会办公室）、综合办公室（董事会办公室）、财务部、安全质量部、规划考核部、纪委综合室。下设航行保障部、安检护卫部、地勤服务部、飞行区管理部、消防支队、后勤管理部、市场营销中心、贵宾服务中心、经营开发中心、三期改扩建筹备办公室。

二、主要财务数据等

年度审计报告意见重要部分摘要：财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了大同机场公司2024年12月31日的财务状况以及2024年度的经营成果和现金流量。

三、高级管理人员任职情况和员工收入水平

（一）高级管理人员任职情况

李建宏，2023年7月31日起任公司党委书记、董事长。

  张海春，2023年1月23日起任公司党委副书记、副董事长、总经理。

姚学勤，2023年2月27日起任公司党委委员、纪委书记。

尹喜前，2022年8月19日起任公司党委委员、副总经理。

李  杨，2022年11月18日起任公司党委委员、副总经理。

（二）员工收入水平

公司员工的收入水平受学历、职位、工作年限等因素影响。2024年度学历提升18人，评聘专业技术人员12人，聘任三级干部5人，均享受相应待遇。同时，依据集团公司相关规定2024年度基层员工岗位工资不同程度增长，员工收入水平均有所提升。

四、董事会报告摘要

全年召开18次董事会会议，研究重大事项议案涵盖公司投资计划、资产清查专项审计报告、职能调整、重大工程项目建设以及年度财务报告和工作报告等，充分发挥了董事会在战略决策、监督管控、资源配置等方面的关键职能。修订大同机场公司《董事会会议制度》《董事会授权管理办法》，提升公司治理水平和董事会运作效率。通过开展的规章制度建设，加强对公司内部风险管理和合规控制的监督提高董事会决策的透明度和有效性。系统性修订了公司《“三重一大”决策事项清单》，明确“三重一大”方面具体事项的“议”与“定”的权责、明确了“先”与“后”程序，确保民主集中得到保障，董事会建设日趋完善。

五、重大事件

2024年1月9日，经中国民用航空局批复，大同云冈机场正式更名为“大同云冈国际机场”，成为山西首座支线国际机场。2024年5月10日，经大同市行政审批服务管理局批准，“大同机场有限责任公司”公司名称正式更名为“大同云冈国际机场有限责任公司”。

实现了航空口岸实现正式开放通航。

机场公司先后被评为“2023年度中国民用机场100万（含）-200万量级服务质量优秀机场”“山西省劳动模范集体”，山西航空产业集团有限公司“模范单位”，公司工会荣获山西省总工会直属基层工会组织建设竞赛活动“优秀工会组织（小组）”称号。

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2024年度预算总收入6407万元，实际完成6190万元，完成比率为97%；预算总成本9494万元，实际发生9063万元，完成比率为95%；预算净利润-1320万元，实际净利润为-1318万元，利润总额实际亏损金额未超预算金额。

七、履行社会责任情况

安全责任方面。通过创新管理，筑牢安全防线、优化服务品质，切实保障公众生命财产安全与出行权益。安全管理上，推进 “1311” 安全文件体系模块化管理，实施法定自查事项库分级制度，建立 “三个一” 安全能力长效机制，从制度、检查、人员三方面夯实安全基础。同时，启动“一场一地一室”创新建设项目，建成省内首个目视助航设施实训场，升级模拟机室并成立科研工作室，以科技推动航空安全行业标准提升。应急管理方面，采用 C 类航空器与真实机组完成综合救援演练及国际航班保障全流程演练，强化重大突发事件处置能力，守护人民生命安全。服务层面，持续推进“民航服务提质增效年”各项措施，开展“三超行李”进客舱专项治理，优化国际中转值机服务，升级外籍人员支付便利服务，乘机环境持续改善。积极协调时刻和运力，航班正常率达到89.3%，切实提升旅客出行体验。

服务社会经济发展方面。紧紧围绕服务城市经济社会发展战略，持续深耕航空主业。根据航季特点和市场需求，国际新开曼谷航班，实现航空口岸实现正式开放通航。国内新增厦门、石家庄、长沙等城市航班，加密上海浦东、上海虹桥、深圳、重庆等城市航班，国庆期间成功开通东航及大同机场历史上的首次4条临时加班航线。新引进4家航空公司，合作航空公司达到12家。建立航线运营数据库，通过“航空+旅游”的产业融合，研发大同飞“航线+文旅”“经同飞，享优行”，推出“飞大同，游山西”等系列产品，举办民航+大同文旅长沙推介会，联合航司与通航机场同步宣传，借“黑神话悟空”东风加大各类媒体宣传力度，大同机场知名度持续提升，全年平均客座率达到78%。多探索拓展货运市场。持续开拓货运市场、销售通道多路并进，与物流公司合作共同开发市场，与航司合作空空中转业务，积极尝试开发城市货站、“卡车航班”、全货机等业务，扭转了货运发展滞后的局面，货邮吞吐量实现了稳健提升，展现了强劲市场的韧性和持续发展的能力。高质量承办第六届中小机场与区域经济发展论坛暨中小机场规划建设研讨会，公司形象得到进一步提升。

创新责任方面。积极践行创新责任，稳步推进两项科技创新项目落地实施。其中，“基于集群通信技术的防跑道侵入研究项目”“支线机场助航灯光维护仿真模拟创新技术研究项目”分别从航空器地面运行安全和机场灯光系统维护两大核心领域切入，通过技术创新驱动安全保障能力升级，彰显了大同机场在智慧民航建设中的实践探索精神，为支线机场科技应用树立了示范标杆。

社会责任方面。切实履行社会责任，积极发挥稳就业作用，平均从业人员达 297 人（含在岗职工 274 人、劳务派遣人员 23 人），吸纳不同学历层次及专业技术人才，有效缓解社会就业压力。劳动保障层面，严格遵循《劳动合同法》，劳动合同签订率实现 100%，全方位保障员工的报酬、休息休假、职业安全等权益，为劳动者筑牢权益保护屏障。在职工培训与成长上，依据教育培训管理办法，精准制定年度培训计划，全年完成 99 人次职业技能提升培训，助力员工职业发展。薪酬福利方面，严格执行集团薪酬管理规定，按时足额发放职工薪酬，2024 年推动职工收入向基层倾斜，提升基层员工岗位工资。同时，为在册职工提供独生子女费、保教费、女工卫生费等福利，还向退休人员发放独生子女一次性奖励费用，切实增强员工获得感与归属感。此外，依规按时缴纳职工社会保险，为劳动者各阶段生活提供保障；依法缴纳各类税费，2024年缴纳房产税155.71万元，缴纳土地使用税170.17万元，缴纳增值税85万元，缴纳资源税18.98万元，缴纳残疾人就业保障金32.91万元，代缴个人所得税18.77万元，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

八、生产经营管理

全年累计运营航线 24 条，合作航空公司 12 家。通达国内外31个城市，航线和通航城市数量均超过 2019 年水平。全年共保障运输起降 10725 架次，旅客吞吐量 116.95 万人次、货邮吞吐量 1948.58 吨，同比分别增长 23.93%、49.57%、142.11%，实现客货运输的同步增长。其中，旅客吞吐量在全国 250 个运输机场中排名97，再次跻身全国百强机场行列。全年平均单架载客量达到历史峰值，10月1日单日客运量创历史新高。实现营业总收入6190.76万元，增幅 44%，净利润较上年度减亏 1211.9万元，标志着机场在综合发展方面取得了新的重大突破，为未来持续发展奠定了坚实基础。

九、大额度资金运作 

2024年，大同机场公司无对外大额捐赠及赞助、企业境外投资。

十、职工权益维护

集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况：按照劳动合同法相关规定，按期与员工签订正规劳动合同，明确双方权利与义务，确保员工享有合理的报酬、休息休假、职业安全等权益。公司与员工的劳动合同签订率达到100%。

专业技术职称评定：依据山西航产集团下发通知文件要求及《大同机场有限责任公司操作技能岗位评聘实施细则（试行）》《大同机场有限责任公司专业技术岗位评聘实施细则（试行）》开展评聘工作。

职工培训计划及落实情况：制订全年职工培训计划共计20项，分别通过公司、部门、班组三层级集中培训方式开展。