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长治机场2024年度公开信息

发布时间:2025-05-22 08:58:07 阅读数:741

长治机场2024年度公开信息

 

  • 企业基本情况。

1.中文名称:长治机场有限责任公司

2.法定代表人:吴显伟 

3.股东名称:山西航空产业集团有限公司

4.注册地址:长治市长辛路69号

5.经营范围:航空运输:航空器起降服务;旅客过港服务;安全检查服务;应急救援服务;航空地面服务;客货销售代理;停车场;客货地面运输等服务;经营与机场相关的辅助业务,包括地面服务代理、租赁、打包、广告、贵宾、停车等服务;食品生产、食品经营:餐饮服务,预包装食品、散装食品加工及销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后可开展经营活动)

6.办公地址:长治市长辛路69号  

7.邮编:046011

8.电子信箱:changzhiairport@163.com

9.财务等重大信息公开领导组办公室联系人:盛利国15383656012

二、主要财务数据

财务指标

2024年(单位:万元)

资产

48650

负债

36248

固定资产净值

 

31404

三、董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平:

截至2024年12月,长治机场有限责任公司高级管理人员共有4人,员工平均每月收入约为7104元。

四、重大事件包括

1.1月27日,长治机场正式开通呼和浩特=长治=海口、天津=长治=厦门航线;10月29日正式开通青岛=长治=昆明航线。

2.2024年长治机场将发展货运作为实现扭亏减亏任务的重要举措。3月14日,成立了航空物流中心,通过积极开发市场、引进货运代理等举措,实现了货量的突破性增长,10月23日单日货量首次突破16.517吨,创历史新高。

3.4月7日,长治机场与市交通运输局、市气象局、潞州区政府、长治北车站等单位召开专题协调会,就建立航延保障联动机制达成共识。6月5日,长治市交通运输局印发了《长治市恶劣天气航班延误滞留旅客转运安置应急处置预案的通知》,长治机场航延保障正式进入“政+企”多方联动新模式。

4.5月19日下午,为深入学习宣传贯彻习近平总书记五四青年节对全国广大青年寄语精神,长治机场团委联合长治医学院团委共同开展了“青春为中国式现代化挺膺担当”航空知识进校园活动。

5.6月26日,长治机场与驻场部队签署党组织结对共建协议,以党建为引领,围绕党建带动业务,进而促进思想、机制、工作、文化、资源等全面融合,深化军民一体化发展之路。

6.9月20日,长治机场与长治学院正式签署校企战略合作框架协议,双方在人才培养、实训、科研合作等方面开展深入合作,长治机场及长治学院领导出席仪式并见证签约。

7.12月16日,长治机场与左权县举行航空文旅战略合作协议签署仪式,与左权文旅联合推出“机票+景区+酒店+餐饮”等一系列优惠产品,实现双向引流。活动由左权县主办,山西航产集团党委专职副书记、副董事长、工会主席高之岩出席,长治机场党委书记吴显伟及左权县相关领导参加。

五、生产经营管理:经营目标完成情况

指标类别

指标名称

任务值

完成值

基本指标

利润总额

-1700万元

-1536.50万元

 

营业收入

 

3172.6万元

 

全员劳动生产率

15.72万元/人

15.88万元/人

 

旅客吞吐量

61万人次

64.73万人次

 

货邮吞吐量

430吨

1225.2

六、职工权益维护

集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况:

长治机场有限责任公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,与全日制用工人员依法建立劳动关系。劳动合同的订立过程中,公司遵循平等自愿、协商一致的原则,并以书面形式明确双方权利义务确保劳动关系的规范化与透明化。截至2024年12月,公司现有在岗员工258人,劳动合同签订率为100%,实现全员规范用工切实保障了员工的合法权益。

人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况:

人才引进、职工招聘方面:在山西航空产业集团有限公司的统筹指导下,长治机场公司根据自身发展需求,提出用人需求和录用条件,积极参与招聘资格审查、笔试和面试环节。2024年通过深入调研各部门人员结构,精准规划人力资源配置,成功引进 6 名专业管制员、4 名机关专员,有效充实核心岗位人才队伍,为公司发展注入新的活力

专业技术职称评定方面:2024年,长治机场公司以“长家匠”人才队伍建设为核心,积极推进技术技能评聘工作。全年累计完成34名安全检查员、6名机关专员的技术技能评聘工作,为员工搭建多元化职业发展通道,激发人才成长活力,促进了员工专业技能的提升与专业素养的提高。

职工培训方面:为提升员工的专业素养与业务能力,长治机场公司积极构建系统化、多层次的培训体系,开展职业技能提升培训,2024年全年累计开展培训100人次;组织外派学习及邀请外部讲师授课190人次,培训费用约43万余元,切实提升了员工专业素养与业务能力,为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。